La mixité, tout le monde la souhaite mais …quand on regarde les postes et les salaires il n’y a pas beaucoup d’évolutions.  Les femmes ne représentent que 30% des membres des conseils d’administration des entreprises du CAC 40 et 13% des Comex. Il reste encore du chemin avant d’atteindre l‘équilibre !

Pourquoi la mixité sera un enjeu majeur dans les entreprises de demain…

Et pourtant le sujet progresse,  surtout dans les discours ! Alors pour passer des belles intentions à la traduction dans les faits et dans les chiffres j’avais envie d’explorer dans cet article pourquoi la mixité sera un enjeu majeur pour que les entreprises continuent à se développer dans un environnement de plus en plus complexe et incertain.

Malheureusement dans beaucoup d’entreprises la mixité est vue comme un sujet de femmes, où les freins à leur promotion doivent être levés.

La mixité n’est pas qu’un sujet de femmes mais aussi de Société

Or la mixité est un levier majeur du changement, c’est un sujet de Société et non pas seulement un sujet de femmes. C’est comprendre que les différences de culture, les différences de point de vue, les différences de sensibilité, est source de créativité. C’est cette richesse qui permettra aux organisations de faire face au changement, de repenser et d’améliorer les processus.

La mixité n’est pas qu’un sujet RH mais aussi de management

Promouvoir la mixité n’est pas non plus un sujet de RH, mais de management. Les sociétés doivent comprendre que les vieilles recettes comme le clonage via la cooptation ne seront plus suffisantes pour faire émerger tout le potentiel d’innovation dont elles ont besoin. Le clonage, c’est le moyen le plus facile pour avoir une collaboration efficace mais certainement pas le meilleur moyen pour faire émerger la créativité de tout à chacun. Adopter une politique de la mixité permettra aux entreprises de devenir de plus en plus agiles et rester dans la course, de rester dans le peloton de tête de la compétition.

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Je serai curieuse de savoir comment cela se passe dans votre entreprise. Partagez dans les commentaires comment votre entreprise traite ce sujet.  Est-ce limité au discours ? Y a-t-il des actions concrètes sur le terrain ?